最近有一款名为《996的真实老板篇》的游戏火了，它以当下热门的“996”工作制度为背景，让玩家体验一把当老板的酸甜苦辣。游戏的核心玩法是经营一家公司，在招募员工、分配任务的过程中，你需要面对“965”和“996”两种截然不同的工作制度带来的挑战。有意思的是，这款游戏并不是简单地批判“996”，而是试图从历史的角度去解释这种现象的形成原因。
开发者通过游戏让我明白了一个道理：很多小公司之所以选择“996”，其实是在夹缝中求生存。市场竞争激烈，蛋糕却没变大，老板和员工只能互相妥协。虽然“996”会让员工情绪低落甚至离职，但它确实能带来更高的收益。这种矛盾的关系在游戏中体现得淋漓尽致。
作为一个喜欢模拟经营类游戏的玩家，我觉得这款游戏的设计非常用心。它不仅让我感受到管理公司的乐趣，还让我重新思考了“996”背后的社会现象。如果你对这类题材感兴趣，不妨试试看，毕竟这种既能娱乐又能开脑洞的游戏真的不多见！
前段时间时间996这一莫名数字上了头条，意指早上9点上班、晚上9点下班，并且一周工作6天的工作制度。996的真实老板篇正是凭借这一素材所制作的一款文字类模拟经营游戏，不是想粗暴的反对IT行业这种无薪996，而是想站在一个历史角度来看待它，游戏画风精简，玩法新颖有趣，聘请不同能力、耐压和薪资的人员，合适分配965和996工作制度来完成项目，期间不同的工作制度会给予员工负面影响，但伴随而来的效益也是显而易见，是一款非常适合老板体验的模拟经营游戏，值得入手。
游戏前言
这游戏不是想粗暴的反对IT行业这种无薪996，而是想站在一个历史角度来看待它，我在游戏行业15年，现在普遍无薪996制，但在早期并不是这样，而是随着行业竞争激烈，但市场蛋糕没有增加的情况下，必然演变的一种结果。对于行业底层的小公司更是如此，因为公司的生存就是老板的生存，在无法获得更多蛋糕分享时，要么我饿死，要么你拼命帮我活着，显然小老板们只能选择后者，这也就造成996越来越普遍。
游戏特色
1、妙趣横生的模拟经营类游戏，独立经营着一家自己的公司。
2、众多富有趣味的任务，完成任务能让你获得荣耀称号。
3、策略合理的管理公司，人事与行政等各种部门需要管理方案。
4、劳逸结合的工作，员工的情绪影响着工作的质量和效率。
996的真实老板篇攻略
作为一款新派有趣的模拟经营游戏，996的真实老板篇到底该怎么玩？一起来了解一下吧！
总体来说，游戏难度不大，但可玩性很高。主要分为以下几个步骤：
1、员工招募：不同员工能力、耐压和薪资不同。
2、开工：选择项目进行工作，最好不要超过9个员工，因为项目至多就需要9个人。
注意：开工前需要选择工作制度，这里有965-1项工作和996-2项工作，其中996很容易带来负面影响，员工容易辞职。
3、完成制作后会给与你，可观察左上方的项目进度，合理的进行员工招募和奖金分配来缓和员工情绪，降低离职率。
另外达到一定的成绩，会给予你一定的成就和评价哦。
游戏测评
996的真实老板篇游戏是一款十分有趣的模拟经营类游戏，这款游戏创作的灵感来源于时下讨论得最多的996加班制度问题，而游戏则是将这个加班制度的利弊关系用作者的看法呈现出来，玩家在这款游戏中可以切换不同的身份，老板或员工，站在不同的立场去看待事件的性质，让你从游戏中收获全新的认知。
更新日志
v1.7版本
1：支持64位
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