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    功道云积分制绩效考核

    v8.02.23 安卓版

    • 软件大小:30.3M
    • 软件版本:v8.02.23 安卓版
    • 软件类型:国产软件
    • 软件分类:安卓软件
    • 软件语言:简体中文
    • 更新时间:2025-10-16
    • 支持系统:Android
    • 安全检测:无插件360通过腾讯通过金山通过瑞星通过小红伞通过

    • 软件评分:

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    功道云app是一款专为企业设计的积分绩效考核神器,功能强大又简单易用。它能帮公司管理员工积分、奖金、扣分,还能随时查看团队数据和排名,生成详细的绩效报表,让管理更高效。我之前也用过类似的工具,但功道云的数据分析和多维度展现真的很棒,特别是目标追踪和人才评选功能,能让管理者更清楚每个员工的表现。

    功道云已经服务超过3万家公司,比如中国中铁、建设银行这些大企业都在用它。它的技术实力也不容小觑,拥有28项专利和11年的行业经验,支持多平台对接(钉钉、企业微信等),数据安全也有保障。对于企业来说,功道云不仅能解决考核难题,还能帮助企业降低管理成本、提升效率,同时培养员工良好的工作习惯,搭建公平的企业文化。

    总的来说,功道云不仅是一款工具,更是一个能帮企业实现高效管理的解决方案。如果你还在为绩效考核头疼,试试它吧!

    功道云app是为公司提供积分绩效考核服务的应用软件,支持积分管理,奖金、扣分情况,还有团队数据、积分排名等随时查看了解,提供绩效报表分析,考核结果一目了然,多维度展现员工表现,高效管理,助力工作效率提升,操作简单!

    功道云积分制绩效考核简介

    功道云积分制绩效考核是量化员工工作,通过奖扣分来提升员工执行力,帮助企业降低人力成本、管理成本,提升工作效率的一款积分制管理软件。

    合作企业有中国中铁、中国民航、鞍钢集团、松鼠AI、东莞科协、建设银行浙江分行、宿迁市第三医院、方正证券等超过30000+企业都在用功道云积分制管理软件!

    功道云积分制管理目前获得28项技术专利,11年专注于软件开发、积分制、薪酬设计、股权设计、涵盖了200多个行业,服务30000+企业。功道云竭诚服务好每一个企业用户,用实力创造价值,让天下没有难做的企业!

    功道云积分软件

    功道云积分软件特色

    -- 管理中心

    系统管理功能菜单,集中管理,操作快捷

    -- 个人报表

    清晰明了的能看到员工的具体积分数据

    -- 绩效报表

    自动计算考核结果,优劣进步都有报表分析

    -- 积分排名

    通过多维度排名了解员工的综合表现

    -- 消息通知

    消息通知及时,点对点激励,激发员工动力

    主要功能

    -- 考勤自动奖扣分

    上班打卡排名奖分、晚下班排名奖分,新增考勤打卡的积分明细;修正加班时长计算(按班次设置自动计算)新增假期余额(允许加班时长转换为假期或加班费)数据统计更加自动化,新增考勤月报表查看明细,自动生成排班表,功能实现考勤自动化。

    -- 目标追踪

    全览员工目标绩效,工作轻重有序,进度清晰,表现好坏即时记录。

    -- 积分大数据分析

    自定义查看公司、部门的积分数据情况,个人数据阶段性分析,详细了解员工工作状态的变化,基于数据分配,为员工搭建公平公正的平台。

    -- 人才评选

    全面考核员工的工作、行为、能力,多维度评优,挖掘有潜力的员工。

    -- 奖扣分即时通知

    奖分扣分即时通知,待办事项提醒处理,给管理者设置打分任务。

    -- 基于数据,分配更合理

    目标量化让个人参与完成公司目标,团队、个人的绩效一目了然,涨薪有依据,管理更轻松。

    -- 多平台对接

    功道云积分制绩效考核软件已经接入钉钉、企业微信,企业无需改变现有的沟通方式,已上线pc、移动端(app、微信端、钉钉、企业微信)为企业提供多平台管理的选择。

    -- 系统技术支持

    系统采用云架构,基于ssl/tls协议加密传输,行业标准加密算法,多机热备,实时备份,为用户信息数据安全保驾护

    功道云积分制绩效考核软件可以解决企业哪些问题?

    如何用积分制对员工实现薪酬绩效考核

    奖金福利分配难的问题

    建立以价值为导向的薪酬体系

    培养员工良好的行为习惯,搭建企业文化

    解决员工执行力不强的问题

    解决企业招人、留人难的问题

    解决分配问题

    解决目标管理的问题

    解决管理层执行力不强或者不执行的问题

    落地企业的规章制度的问题

    全方位调动员工积极性

    ......

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