我是院长游戏

《我是院长》是一款以医院经营为主题的模拟游戏，玩家需要从一家低等级的小医院开始，逐步将其打造成顶级医疗机构。游戏中，你需要面对设备不足、医生短缺和资金紧张等各种挑战，并通过扩建科室、招聘医生、处理突发事件等方式提升医院的实力。

游戏中的科室可以升级到五个不同级别，每个科室还能进行科研以提高治愈率。医生的培养也很重要，他们的学历和职称会影响接诊能力和薪资水平。此外，游戏还设计了许多随机事件，比如自然灾害救治和病人医闹等，增加了经营的复杂性和趣味性。

作为院长，你需要合理分配资源、平衡收支，并根据医院的发展阶段调整策略。新手可以从逐步升级科室开始，中期多使用性价比高的社会招聘，后期则注重培养核心医生和提升科室等级。

这款游戏不仅考验玩家的管理能力，还涉及大量策略规划，比如如何分配医生数量、选择招聘方式以及处理突发事件等。通过这些机制可以看出游戏设计者的用心，玩法丰富且有深度，让人玩起来很有成就感，同时也有些挑战性，但总体体验非常有趣。

我是院长是一款非常有趣的医院题材模拟经营类游戏，你将成为一家医院的院长，然而游戏开局你的医院等级只有一家一级丙等，且在城市里面也没有什么名气，你的任务相信大家都猜到了，就是将医院打造成游戏中最顶级的医院。在这个过程中你将面临诸如设备缺乏、医生不够、资金不足等等类似的难题，最终能够成功的将医院打造成为一级医院。游戏画风精简，玩法轻松休闲有趣，科室齐全不但包含内科、外科、儿科、眼科等七大科室，具备社会、名校和猎头三种招聘方式助力你招募更加专业的科室医生，详尽的数据经营报表，源于经典的门诊治疗。游戏还有各式各样的突发事件和费用支付审批，致力于带给你更加真实有趣的医院模拟经营游戏体验。

游戏特色

建造科室

1、游戏内科室分为县级、市级、省级、国家级、世界级五个级别，科室等级将影响病人的数量和疾病的等级，科室等级可通过扩建提升；

2、每个科室可进行科研，科研成功后可永久提升该科室所有医生对某类疾病的治愈率；

3、科室可配置不同的接诊策略，优化医生与病人的关系，提升医院的整体收益；

培养医生

1、游戏内所有医生通过招聘获得，医生拥有不同学历，学历影响医生通过临床职称考试的概率；

2、医生的临床职称影响其对不同疾病的治愈率，临床职称可通过参与每年2月份举行的临床职称考试提升；

3、医生的教学职称影响科室科研的成功率，教学职称科通过接受教学任务提升；

4、可对单个医生进行专项培养，培养后可提升其通过临床职称考试的概率；

5、医生每天接诊的病人太多将增加其工作强度，工作强度过大会影响医生对疾病的治愈率；

随机事件

小女孩儿求助、参与本市的自然灾害救治、处理病人医闹等期待你去发掘。

游戏技巧

1、医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量；

2、医生临床职称不是越高越好，医生临床职称越高其薪资就越高，如果没有对应级别的病人则高临床职称的医生反而会亏钱；

3、合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整；

4、在游戏过程中需要重点培养几个医生，哪些医生需要重点培养需要结合医院等级、医生学历等来做出决断；

5、各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果；

6、让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择；

7、合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型；

8、三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备。

我是院长攻略

【新手攻略】

1、前期按照每个等级的目标，逐步升级科室和科研，尽量不要越级，因为所需资金成本和你的医院等级收入水平并不相匹配。

2、中期多使用社会招聘，会有性价比很高的副教授。中前期可用名校招聘积攒各科室博士硕士人才。博士的临床升级时间短，可以用很多年，但后期花费大，特别是博士后尽量不用除非有高级职称。

3、通过教学任务升级每个科室，中期保证每个科室有一个教授后再升级，提高了成功率降低了升级的成本。

4、后期的世界级科室每个科室2到3名主任医师，逐个升到10次满级，定级治愈率的提高会大幅度增加收入指数。

【医院评级】

每年的12月20号只要达成一定的条件即可进行医院评级，从一级丙开始，到乙、甲不断的提升，只要满足相应的条件就会在这一天进行医院等级提升。

更新日志

v921版本

1、修复已知BUG

2、修复部分文本描述错误