boss直聘电脑版 v1.7.4官方版

这篇关于BOSS直聘电脑版的文章主要讲了招聘的辛苦和传统招聘软件的不足。文章推荐了BOSS直聘，因为它结合了移动、直聊和智能匹配三个功能，让企业和求职者沟通更高效。它还提到BOSS直聘的“直聘模式”能让用户直接通过手机互动，减少了无用功。文章还强调了BOSS直聘的成本低，企业可以按需购买服务，不用签订年框会员。安装方法也很简单，扫码登录就能使用。对于如何与牛人聊天，文章给了几个小技巧，比如保持专业、及时回复和提升沟通质量等。个人觉得这个软件挺适合中小企业，毕竟省心又省钱，而且操作起来也方便。如果你还在为招聘烦恼，试试BOSS直聘吧！

招聘可是个辛苦的活，常常每天忙活了一整天，也找不到一个心仪的求职者，加上各类招聘软件层出不穷，往往企业在这些软件上花费了许多精力和财力，而取得的效果却差强人意，其实招聘软件用一个就够了。它就是这款小编今天要为大家推荐的：boss直聘电脑版，这款软件在移动端是求职者和招聘者通用的 ，但是pc端是专门针对企业来开发的，求职者登录不上，大概原因应该是招聘者往往需要处理大量的人力信息，在pc端上更有效率。

回到正题，为什么小编会说招聘软件用一个就够了呢？因为boss直聘同时具备移动、直聊、智能匹配三个重要的优点，并且推出“直聘模式”，让求职者与招聘人员通过手机端app就能实现直聊互动，帮助双方高效沟通，同时通过AI驱动的智能匹配，提升了用户求职与招聘效率。有效提高了个体求职者和企业之间的交流效率，从而为整个劳动力市场创造正向的增长，减少两类群体的无用功。

现阶段的BOSS直聘，并未开始全面商业化，众多中小企业和求职者能够以低成本，享受便捷高效的求职招聘服务。传统招聘服务模式下，企业必须与平台签订年框成为会员，才能获取简历下载权限，从而联系候选人。而boss直聘电脑版特地推出了“单点购买增值服务”，相当于让招聘服务实现了从批发到零售的模式创新，从而大大节省招聘的成本，所以好钢要用在刀刃上。招聘软件用boss直聘一个就够了，还等什么？有需要的用户赶快来下载体验下吧。

软件特色

【招聘更专业】专注互联网领域，每日驾到海量Boss

【职位更全面】日均在线百万职位，只要你自信

【求职更高效】与未来上级直接沟通，当场拍板，闪电入职

【跳槽更简单】像微信一样的app，随时随地约聊BOSS

【求职更安全】设有企业屏蔽功能，完全保障你的个人隐私

【职位更精准】严格的审核机制，虚假企业零容忍

【简历更炫酷】个性化炫酷微简历，高端大气上档次

boss直聘电脑版怎么安装

2、打开之后，我们需要选择软件的安装位置，不建议选择c盘，选择好之后，直接开始安装；

3、软件安装成功之后，会出现下图界面，然后点击完成并运行软件；

4、运行之后，我们会来到软件的首页，这个时候我们只需要使用boss直聘app扫码登录即可。

boss直聘上怎么和牛人聊才好？

招聘可是个辛苦的活

常常每天聊了200个人还是意犹未尽

无论是“开撩”或“被撩”

每一次沟通，既是Boss对牛人的考察

也是优质牛人对公司的一种“面试”

遇到心仪的牛人怎么开“撩”

怎么能更吸引牛人加入，小编整理了4个小技巧

一、保持专业、关注细节、调整心态

BOSS的每一次开聊，其实都是一次雇主品牌的传播与建设。优秀的雇主品牌会给牛人留下深刻而美好的印象，也会在他的圈子内形成口碑传播。所以需要BOSS在沟通中时刻保持专业形象：

•看到牛人的留言及时回复，且回复时使用专业的、规范的用语

•定期梳理与牛人的沟通进度，即时推进或收尾

招聘双方的良好体验，在许多细节中有所体现。沟通中每一次对牛人的“积极回应”都在助力企业的雇主品牌建设。严谨措辞，时刻维系公司的良好形象，赢得优质口碑。

面试中难免遇到不匹配、不合适人才，或许难免有摩擦。如果我们从交流的小场景中抽离出来，站在雇主品牌的角度来思考会更加注重招聘的过程，精心的对待此类人才信息的反馈。对每一位牛人给予同等的尊重与热情，也会促使牛人为企业的良好行为进行口碑传播。

二、提升信息回复及时性

BOSS直聘后台数据显示：Boss与牛人开聊时，能够更及时回复的企业雇主，同岗位招聘需求对比下，招聘到优质牛人的几率比其他雇主高出30%。回复率越高，抢占到优质牛人的概率越高。

根据BOSS直聘研究院数据显示：优质牛人对招聘者的沟通效率和质量要求更高，5年以上工作经验求职者中，79%表示“十分看重在线沟通质量”。眼下牛人普遍求职心切，期盼得到雇主的及时回复与反馈。

及时回复每个牛人，也有小技巧。在BOSS直聘中对回复“常用语”进行设置，可以选择既有模板，也可以自己对“常用语”进行编辑，需回复时直接选择即可，方便快捷。

在小编与一些招聘达人的沟通中也总结出2个小经验，在此介绍给大家：

•中高端岗位，在24小时之内至少答复是否有下一步沟通意向是最佳时机；

•对于应届生和初级岗位，建议最长不超过3天，对于资料完整且认真撰写了自我介绍和沟通语的牛人给予意向回应会为企业加分哦。

三、提升对牛人的信息回复质量

与牛人沟通、发问的逻辑性也非常重要。沟通中，招聘者发出的前五条消息价值很大，备受牛人重视。这也是提高效率、吸引住优质牛人的一个很重要的细节。

建议BOSS们在沟通初期，着重交流如下几点：

•岗位和公司的优势，以及与牛人最大的契合点

•该岗位的核心任务，公司希望解决什么问题

•必须掌握的技能，要求掌握到什么程度，哪些是加分项

•带不带团队，团队多大

•针对牛人背景中的3个关键提问进行提问，判断匹配性

建议各位BOSS理清逻辑，将希望展示的内容撰写成段落、分点描述、语言简洁的长信息，不连续密集使用短句刷屏。

四、常用语设置建议

小编在此，为大家整理了几个常见场景的交流常用语，可以友好且及时的回复牛人信息。

•认为候选人的简历吸引力不够

建议回复语：不好意思，您目前的简历与本岗位招聘需求有偏差，感谢您的投递，期待后续有机会合作

•候选人的薪资、求职地点等要求与岗位不匹配

建议回复语：您好，目前本岗位的薪资要求（工作地点）与您的需求不符，如果您方便做出调整，我们可以进一步沟通哦

•职位已招满

建议回复语：不好意思，目前这个岗位已经招聘到合适人选，您很优秀，希望后续我们有机会再合作，祝早日找到满意的工作

•目前有事耽搁，需稍等事后回复

建议回复语：很抱歉，现在有紧急事情需要处理，稍后给您回复

•开聊牛人太多，消息被淹没，隔段时间才看到

建议回复语：很抱歉，因消息查看遗漏，没有及时回复您的消息

•暂时没有想好，想稍后再回复

建议回复语：您好，针对您目前的情况，我这边可能需要时间考虑下，请您稍安勿躁，在此期间，您也可以寻找其他的机会，后续我们再联系